(495) 971 69 39
(495) 972 54 99
Соискателю

NK2011V.pngВыставка работодателей «Начало карьеры-2011. Весна».

21 апреля 2011 года в УЛК МГТУ им. Н. Э. Баумана прошла выставка работодателей «Начало карьеры-2011. Весна». 
Подробнее на start-career.ru

Где IT-специалист получает больше всего? Где его труд оценивается ниже?

IT.jpg

Оказывается, в «родной» области коллег ценят больше и оплачивают их труд по высшему разряду! На втором месте - банковская сфера. Подробнее на start-career.ru




Собеседование - это предварительная встреча, на которой обе заинтересованные в конечном результате, стороны выясняют интересующие их детали, навыки, возможности и другое.

sobesed.jpg

Структура собеседования.

Welcome    Приветствие и начальный этап собеседования.
    Поприветствуйте собеседника. Представьтесь. Для того чтобы задать беседе дружественный тон, скажите, что Вы проявляете искренний интерес к вакантной позиции и работе в компании.
AcquireОсновная часть, посвященная получению сведений о Вас для того, чтобы оценить, насколько Вы соответствуете требованиям вакансии.Чаще всего во время собеседования интервьюеры задают вопросы о:
  • Вашем образовании (основном и дополнительном) и знаниях.
  • мотивах перехода с работы на работу.
  • умении организовывать и планировать свою работу.
  • Ваших лидерских и управленческих качествах.
  • Вашем здоровье и работоспособности.
  • Ваших ближайших целях.
SupplyПредоставление Вам информации об организации и открытой вакансии.Предоставив информацию о себе, задайте вопросы о компании и о вакансии:
  • Сколько лет компания на рынке?
  • Какие товары или услуги предлагает компания?
  • Где и кому реализуются товары или услуги? Являются ли они сезонными? Какие новые товары или услуги разрабатываются компанией?
  • Каковы коммерческие успехи компании? Какова география деятельности компании?
  • Каковы будут должностные обязанности?
  • Каковы критерии отбора кадров?
  • Какова система оплаты труда? Какие выплаты и льготы входят в компенсационный пакет?
  • Каковы перспективы карьерного и профессионального роста?
PartЗавершение собеседования и обсуждение дальнейших шагов.Уточните дальнейшую процедуру в процессе отбора кандидатов на вакантную позицию, в том числе необходимо ли предоставить рекомендации. Договоритесь с собеседником о том, когда Вы можете ожидать решения. Поблагодарите за плодотворную беседу.